Regulamin organizacyjny

IV. Zadania stanowisk pracy wchodzących w skład Żłobka
§ 9

Zakresy czynności i odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach mogą być łączone bez zmian organizacyjnych w sposób zapewniający bardziej racjonalne wykorzystanie kadr przy jednoczesnym zabezpieczeniu realizacji zadań Żłobka oraz zgodne z wymaganymi kwalifikacyjnymi na danym stanowisku.

1. Zakres, działania i kompetencje Dyrektora
   Do zakresu działalności Dyrektora należy w szczególności:
   1) organizowanie pracy i zapewnienie prawidłowego funkcjonowania Żłobka,
   2) opracowywanie, prowadzenie i aktualizacja dokumentów związanych z organizacją Żłobka,
   3) wykonywanie zadań wynikających z uchwał, zarządzeń i wytycznych organów Miasta Łuków,
   4) reprezentowanie Żłobka na zewnątrz,
   5) prowadzenie polityki kadrowej: w tym zatrudnienie, zwalnianie, wynagradzanie i awansowanie pracowników,
   6) zarządzanie mieniem Żłobka,
   7) ustalanie zakresów działania poszczególnych pracowników Żłobka oraz zadań wynika-jących z planów i przedsięwzięć,
   8) podejmowanie decyzji, wydawanie zarządzeń, instrukcji i regulaminów zgodnie z zakresem działania,
   9) składanie oświadczeń woli w imieniu Żłobka, w oparciu o udzielone pełnomocnictwa oraz zawieranie umów cywilno-prawnych,
   10) ustalenie planów dochodów i wydatków Żłobka,
   11) sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem zadań Żłobka,
   12) zabezpieczenie mienia Żłobka przed kradzieżą, dewastacją oraz zapewnienie właści-wych warunków BHP i przeciwpożarowych,
   13) dbałość o szkolenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników Żłobka.

2. Do zadań na stanowisku pracy – księgowa(y) należy:
   1) chronologiczne i bieżące prowadzenie ewidencji księgowej budżetu Żłobka jako jed-nostki samorządu terytorialnego w komputerowym systemie,
   2) drukowanie poszczególnych rodzajów ksiąg rachunkowych,
   3) prowadzenie ewidencji wydatków wg rodzajów i podziałek klasyfikacji budżetowej,
   4) prowadzenie ewidencji planu dochodów i wydatków budżetowych,
   5) prowadzenie wyodrębnionej ewidencji księgowej dla każdego zadania współfinanso-wanego ze środków europejskich oraz innych źródeł obcych,
   6) prowadzenie rachunkowości jednostki,
   7) prowadzenie księgowości analitycznej i syntetycznej wg klasyfikacji budżetowej i zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami,
   8) wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi,
   9) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
   10) dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
   11) znajomość przepisów prawnych i prawidłowe ich wykorzystywanie,
   12) organizacja prawidłowego obiegu dokumentów finansowych, zapewniająca:
   – właściwy przebieg operacji gospodarczych,
   – ochronę mienia będącego w posiadaniu jednostki,
   13) prowadzenie gospodarki finansowej, polegające na:
   – zapewnieniu pod względem finansowym prawidłowości zawieranych umów przez jednostkę,
   – przestrzeganie zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych,
   – zapewnienie terminowego ściągania należności i dochodzenia roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań,
   – wstępnej kontroli legalności dokumentów dotyczących wykonywania planów finansowych jednostki oraz ich zmian,
   – następnej kontroli operacji gospodarczych jednostki stanowiących przedmiot księgowań,
   14) terminowe regulowanie zobowiązań finansowo-księgowych,
   15) terminowe sporządzanie wszelkich sprawozdań budżetowych finansowych i statystycznych,
   16) opracowywanie rocznych planów finansowych oraz bieżącą kontrolę ich wykonania,
   17) przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,
   18) nadzorowanie prawidłowego stosowania ustawy o zamówieniach publicznych,
   19) sporządzanie naliczeń odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, planu i sprawozdawczości funduszu, przekazywanie naliczonych odpisów oraz nadzorowanie prawidłowości potrąceń i kontrolowanie zgodności wydatków z regulaminem i przepisami prawa,
   20) rozliczanie środków finansowych pozyskanych z dotacji,
   21) opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez dyrektora jednostki, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów, zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji oraz instrukcji kontroli finansowej,
   22) odpowiedzialność za całokształt prac związanych z działalnością finansowo – księgową jednostki,
   23) dokonywania kontroli wewnętrznej operacji gospodarczych potwierdzone podpisem złożonym na dokumentach danych operacji. Złożenie podpisu przez głównego księgowego na dokumencie, obok podpisu pracownika właściwego rzeczowo, oznacza, że:
   – nie zgłasza zastrzeżeń do przedstawionej przez właściwych rzeczowo pracowników oceny prawidłowości tej operacji i jej zgodności z prawem,
   – nie zgłasza zastrzeżeń do kompletności oraz formalno-rachunkowej rzetelności i prawidłowości dokumentów, dotyczących tej operacji,
   – zobowiązania wynikające z operacji mieszczą się w planie finansowym jednostki,
   24) należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów księgowych i ich archiwizowanie,
   25) terminowe rozliczanie osób odpowiedzialnych majątkowo za mienie Żłobka,
   26) prowadzenie rozliczeń finansowych z urzędem skarbowym i ZUS,
   27) wykonywanie spraw związanych z organizacją pracy w placówce oraz czynności zleconych przez Dyrektora.

3. Do zadań na stanowisku pracy – referent należy:
   1) prowadzi sprawy kadrowe, tj:
   a) prowadzenie akt osobowych pracowników szkoły zgodny z przepisami prawa,
   b) nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – ruch służbowy,
   c) kompletowanie wniosków dla pracowników szkoły przechodzących na rentę i emeryturę,
   d) czuwanie nad aktualizacją książeczek zdrowia, badań profilaktycznych pracowni-ków,
   e) prowadzenie ewidencji obecności pracowników (listy obecności, indywidualne kar-toteki czasu pracy, wnioski urlopowe),
   f) przygotowywanie projektu planu urlopów, po konsultacji z zainteresowanymi pra-cownikami i przedstawienie dyrektorowi do zatwierdzenia.,
   g) prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych, na żądanie, urlopów szkolenio-wych, urlopów z tytułu opieki nad dzieckiem, urlopów bezpłatnych , itp
   h) prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich pracowników,
   i) kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich we współpracy z dyrektorem,
   j) załatwianie spraw rentowych i emerytalnych pracowników administracji i obsługi żłobka, współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,
   k) przyznawania pracownikom administracji i obsługi wynagrodzenia zasadniczego za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą – wnioski premiowe,
   l) ustalania dodatku stażowego za staż pracy pracowników ,
   ł) wydawanie świadectw pracy pracownikom administracji i obsługi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy,
   m) wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
   n) archiwizowanie dokumentów,
   2) prowadzi sprawy dotyczące wynagrodzeń pracowników, tj:
   a) sporządzanie list płac dla pracowników,
   b) sporządzanie miesięcznych deklaracji dotyczących składek ZUS i podatku docho-dowego,
   c) dokonywanie przelewów dotyczących wynagrodzeń, potrąceń, ZUS, podatku,
   d) sporządzanie sprawozdań statystycznych związanych z wykonywanymi obowiąz-kami,
   e) gromadzenie dokumentów niezbędnych do ustalenia kapitału początkowego pra-cowników,
   f) prowadzenie spraw związanych z rejestrowaniem i wyrejestrowywaniem pracowni-ków z ubezpieczeń społecznych w ZUS,
   g) ewidencjonuje wynagrodzenia, zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie, re-habilitacyjne wg obowiązujących przepisów na kartach wynagrodzeń,
   h) sporządza sprawozdania z zamówień publicznych i ochrony środowiska,,
   i) nalicza i sporządza roczny wykaz wynagrodzeń pracowników uprawnionych do do-datkowego wynagrodzenia rocznego DWR,
   j) dokonuje rocznych rozliczeń podatku dochodowego pracowników PIT -11, oraz za-kładu PIT – 4,
   k) prowadzi całokształt spraw związanych z prowadzeniem ZFŚS – ewidencja oświad-czeń o dochodach na potrzeby ZFŚS, ewidencja wniosków o świadczenia z ZFŚS, przygotowywanie protokołów z posiedzeń Komisji Socjalnych, opracowanie rocz-nego planu przychodów i wydatków ZFŚS,
   l) planowanie rocznego funduszu płac, ZUS, FP do budżetu,
   m) opracowuje sprawozdania z wykonania budżetu dotyczące wynagrodzeń, ZUS i FP,
   n) załatwia sprawy rentowe i emerytalne pracowników administracji i obsługi, współ-praca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,
   o) wykonywanie innych czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem i organizacją pracy Żłobka, a zleconym przez Dyrektora.

4. Do zadań na stanowisku pracy – kancelista należy:
   1) pełnienie funkcji inspektora ochrony danych osobowych,
   2) bieżące prowadzenie dokumentacji kancelaryjnej zgodnie z Instrukcją kancelaryjną,
   3) pomoc przy opracowywaniu dokumentów, sprawozdań,
   4) prowadzenie strony internetowej oraz profilu w mediach społecznościowych,
   5) wykonywanie innych czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem i organizacją pracy Żłobka, a zleconym przez Dyrektora.

5. Do zadań na stanowisku pracy – młodszy opiekun/opiekun/starszy opiekun należy:
   1) opieka pielęgnacyjna, wychowawcza i edukacyjna nad dziećmi,
   2) tworzenie warunków wspomagających rozwój dzieci, ich zdolność i zainteresowania poprzez obserwację i kontakt indywidualny,
   3) opracowywanie planów zajęć dla grupy dzieci,
   4) prowadzenie dziennika zajęć
   5) utrzymywanie kontaktu z rodzicami w zakresie poznania i ustalania potrzeb rozwojo-wych dziecka,
   6) ustalanie form pomocy w działaniu wychowawczym,
   7) dbanie o bezpieczeństwo dzieci,
   8) dbałość o stan sanitarno – higieniczny dzieci- pomoc w jedzeniu, karmienie, przewija-nie, mycie, przebieranie dzieci, wysadzanie ich na nocnik i sprawowanie higieny ogól-nej,
   9) czuwanie nad bezpieczeństwem dzieci w czasie zabaw i snu,
   10) nadzór nad przestrzeganiem ustalonego porządku dnia,
   11) prowadzenie ewidencji pobytu dziecka w Żłobku oraz wymaganej dokumentacji,
   12) wykonywanie innych czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem i organi-zacją pracy Żłobka, a zleconych przez Dyrektora.

6. Do zadań na stanowisku pracy – pielęgniarka/położna
   1) stałe czuwanie na bezpieczeństwem dzieci,
   2) stała współpraca z opiekunami w zakresie opieki nad dzieckiem,
   3) korzystanie z posiadanej wiedzy i umiejętności w celu zagwarantowania dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej,
   4) obserwacja dzieci pod kątem rozwoju psychomotorycznego i stanu zdrowia,
   5) wczesne reagowanie na niepokojące objawy ze strony zdrowia dziecka,
   6) udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej,
   7) utrzymywanie kontaktu z rodzicami w zakresie problemów pielęgnacyjnych, udzielanie wskazówek i porad,
   8) kształtowanie postaw prozdrowotnych wśród dzieci, rodziców i personelu żłobka,
   9) prowadzenie wymaganej dokumentacji,
   10) prowadzenie analizy zachorowalności wśród dzieci,
   11) współudział w planowaniu jadłospisu,
   12) nadzór nad stanem higienicznym pomieszczeń kuchennych i magazynowych,
   13) prowadzenie apteczki,
   14) wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Żłobka, wynikających z organizacji pracy w Żłobku Miejskim Nr 1 w Łukowie,
   15) przestrzeganie Praw Dziecka,
   16) otaczanie indywidualną opieką każdego dziecka i utrzymywanie kontaktu z ich rodzicami/prawnymi opiekunami w celu:
   – poznania i ustalenia potrzeb rozwojowych ich dzieci,
   – ustalenia form pomocy w działaniach wychowawczych wobec dzieci,
   – włączenia ich w działalność żłobka,
   17) planowanie własnego rozwoju zawodowego, systematyczne podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych, oraz uczestnictwo w różnych formach doskonalenia zawodowego,
   18) wykonywanie przy dzieciach codziennych czynności pielęgnacyjno-higienicznych, tj. prawidłowe karmienie i pomoc przy spożywaniu posiłków przez dzieci, przebieranie, wysadzanie, usypianie,
   19) prowadzenie wymaganej dokumentacji m.in. karty obserwacji dzieci,
   20) współpraca ze specjalistami świadczącymi kwalifikowana pomoc logopedyczną, psychologiczną, zdrowotną i inną,
   21) współpraca w grupie z pozostałym personelem w celu zapewnienia sprawnej organizacji pracy i maksymalnie dobrych warunków pobytu dzieci,
   22) realizacja zaleceń Dyrektora i osób kontrolujących,
   23) czynny udział w Radach opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych, realizacja jej postanowień,
   24) wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora, wynikających z potrzeb placówki.

7. Do zadań na stanowisku pracy – główny specjalista/ logopeda/ terapeuta zajęciowy należy:
   1) przeprowadzenie wstępnych badań dzieci z najmłodszej grupy wiekowej w celu usta-lenia stanu mowy, w tym mowy głośnej–wytypowanie dzieci do pomocy logopedycz-nej,
   2) diagnozowanie logopedyczne oraz –odpowiednio do jego wyników –organizowanie pomocy logopedycznej,
   3) prowadzenie systematycznych ćwiczeń logopedycznych indywidualnych lub w gru-pach,
   4) utrzymywanie stałego kontaktu z rodzicami dziecka wymagającego intensywnych ćwiczeń –udzielanie instruktażu dla rodziców,
   5) udzielanie instruktażu opiekunom, dotyczących prowadzenia prostych ćwiczeń logo-pedycznych, usprawniających narządy artykulacyjne, aparat oddechowy i fonacyjny u dzieci wymagających pomocy logopedycznej,
   6) prowadzenie terapii logopedycznej poprzez prowadzenie raz w miesiącu ćwiczeń lo-gopedycznych we wszystkich grupach,
   7) organizacja i opieka nad gabinetem logopedycznym,
   8) prowadzenie odpowiedniej dokumentacji pracy, zgodnie z odrębnymi przepisami,
   9) wykonywanie innych czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem i organiza-cją pracy Żłobka, a zleconych przez Dyrektora.

8. Do zadań na stanowisku pracy – pomoc opiekuna należy:
   1) czuwanie nad bezpieczeństwem i estetycznym wyglądem dzieci:
   a) pomoc opiekunowi w ubieraniu i rozbieraniu dzieci w sali i w szatni,
   b) pomoc w opiece nad dziećmi podczas spacerów i wycieczek,
   c) przygotowywanie i sprzątanie leżaków,
   d) czuwanie nad wypoczynkiem dzieci,
   e) przygotowanie do posiłków, karmienie, pomoc dzieciom w czasie spożywania po-siłków,
   f) opieka nad dziećmi w sali,
   g) pomoc opiekunowi podczas zajęć,
   h) wykonywanie czynności higienicznych w opiece nad dziećmi,
   i) pomoc opiekunowi w roztaczaniu opieki nad dzieckiem chorym, do czasu przybycia rodziców,
   j) usuwanie wszelkich dostrzeżonych braków i błędów grożących wypadkiem lub mo-gących przynieść szkodę zdrowiu dzieci, jeśli usunięcie ich we własnym zakresie jest niemożliwe, zgłaszanie dyrektorowi żłobka,
   k) otaczanie dziecka opieką od chwili przyjęcia dziecka od osoby przyprowadzającej je do żłobka,
   l) czuwanie nad zgodnym z procedurami wydawaniem dzieci odchodzących do domu,
   2) dbałość o zabezpieczenie placówki w godzinach pracy:
   a) kontrola zamknięcia drzwi wejściowych
   b) otwieranie drzwi interesantom
   c) powiadamianie dyrektora żłobka lub osób upoważnionych o przybyłych osobach z zewnątrz
   3) dbałość o zabezpieczenie placówki po zakończeniu pracy:
   a) sprawdzenie kurków wodociągowych,
   b) wygaszanie świateł w pomieszczeniach żłobka,
   c) zamkniecie drzwi i okien w pomieszczeniach żłobka,
   d) zabezpieczenie kluczy do pomieszczeń – zawieszenie w gablocie,
   4) oprócz czynności codziennych pomoc opiekuna ma obowiązek:
   a) współpracować z opiekunami grup nad podnoszeniem estetyki pomieszczeń żłobka,
   b) współpracować z opiekunami grup i woźną w czasie remontów,
   5) wykonywanie innych czynności zleconych przez dyrektora, wynikających z organi-zacji pracy i potrzeb żłobka.

9. Do zadań na stanowisku pracy – intendent należy:
   1) posiadanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do korzystania z urządzeń biurowych: komputera, kserokopiarki, niszczarki, itp.,
   2) posługiwanie się sprzętem komputerowym w codziennej pracy. Stosowanie odpowied-nich narzędzi i technologii (włącznie z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwiąza-nia zadania. Wykorzystywanie programów: Microsoft Word, Microsoft Excel, oraz programów specjalistycznych,
   3) odpowiedzialne i systematyczne zapotrzebowanie bloku żywieniowego w artykuły żywnościowe ich przyjęcie, rozmieszczenie w magazynach i wypełnienie rejestrów i arkuszy kontroli zgodnie z przepisami HACCP,
   4) nadzór nad prawidłowością współpracy w zakresie żywienia z Przedszkolem Miejskim nr 2 w Łukowie,
   5) codzienne wydawanie z magazynu artykułów spożywczych do przygotowania posiłków przez Przedszkole Miejskie nr 2 w Łukowie po uprzednim wpisaniu do zeszytu i na-stępnie do dziennika żywieniowego,
   6) dbałość o należyte i zgodne z normami zapasy produktów żywnościowych,
   7) przestrzeganie terminów przydatności do spożycia artykułów znajdujących się w maga-zynie i właściwe ich zabezpieczenie przed zniszczeniem,
   8) sprawdzanie zgodności zakupu z faktur, systematyczne rozpisywanie zakupionego to-waru zgodnie z zapotrzebowaniem,
   9) prowadzenie kartotek magazynowych, sporządzanie co miesiąc rozliczenia i zestawienia magazynowego,
   10) sprawowanie fachowego nadzoru nad sporządzaniem posiłków i ich prawidłowym wy-dawaniem, dbanie o ich kaloryczność zgodną z normami żywienia zbiorowego dzieci, w związku z tym nadzorowanie pracy bloku żywieniowego,
   11) utrzymania się w stawce żywieniowej,
   12) prowadzenie ewidencji dzieci i naliczanie odpłatności za żłobek,
   13) przekazywanie informacji rodzicom dotyczących odpłatności za żłobek,
   14) egzekwowanie od rodziców wpłat za żłobek w określonej i zatwierdzonej wysokości,
   15) udzielanie niezbędnych informacji rodzicom,
   16) sporządzanie jadłospisów na okres 10 dni, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
   17) prowadzenie działalności żłobka w zakresie bezpieczeństwa zdrowotności żywności i żywienia, zgodnie z wymogami organu nadzoru sanitarnego,
   18) sprawowanie kontroli wewnętrznej warunków sanitarnych we wszystkich etapach do-starczania żywności zgodnie z obowiązującymi przepisami,
   19) prowadzenie dokumentacji dotyczącej żywienia dzieci,
   20) prowadzenie racjonalnej i oszczędnej gospodarki materiałowej oraz zgłaszanie wnio-sków w tym zakresie,
   21) przestrzegania zasad współżycia społecznego i przestrzegania tajemnicy służbowej,
   22) terminowe wykonywanie badań okresowych i profilaktycznych zgodnie z przepisami,
   23) przestrzeganie przepisów sanitarno -higienicznych, BHP i przeciwpożarowych,
   24) uczestniczenie w kasacjach i spisach z natury majątku bloku żywieniowego,
   25) zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby zawsze posiadać odpowiednią wiedzę,
   26) bieżące śledzenie przepisów prawa dotyczących żłobka,
   27) prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania,
   28) w zakresie nieprawidłowego kierowania żywieniem ponosi odpowiedzialność materialną i dyscyplinarną,
   29) utraty prawa wniesienia pretensji do dostawców, niedostatecznych oględzin lub wybra-kowanych towarów,
   30) współudział w komisji inwentaryzacyjnej,
   31) w zakresie nieprawidłowego prowadzenia obsługi biurowej i materiałowej żłobka ponosi odpowiedzialność materialną i dyscyplinarną.

10. Do zadań na stanowisku pracy – konserwator należy:
    1) Nadzór nad całym obiektem:
    – codzienną kontrolę zabezpieczenia przed pożarem, kradzieżą,
    – dbanie o stan techniczny sprzętu żłobkowego,
    – dokonywanie napraw sprzętu, maszyn i urządzeń,
    – zgłaszanie dyrektorowi poważnych usterek,
    – alarmowanie dyrektora żłobka w przypadku zaistnienia stanu zagrożenia zdrowia, życia czy mienia,
    – utrzymywanie w stanie używalności urządzeń grzewczych w żłobku,
    – obsługa urządzeń grzewczych w okresie sezonu grzewczego,
    – ochrona sprzętu ogrodowego przed dewastacją.
    2) Utrzymanie czystości w ogrodzie, na placu zabaw i wokół budynku żłobka:
    – zamiatanie, odśnieżanie, posypywanie piachem (zależnie od potrzeb) całego terenu wokół budynku i na zewnątrz ogrodzenia,
    – pielęgnacja roślin w ogrodzie, koszenie trawy,
    – utrzymanie w czystości tarasów, schodów i śmietnika,
    – dezynfekcja piachu w piaskownicach.
    3) Prace organizacyjno-porządkowe:
    – dokonywanie zakupów artykułów spożywczych oraz innych niezbędnych do funk-cjonowania żłobka wg dyspozycji intendenta,
    – przestrzeganie przepisów BHP, ppoż. oraz dyscypliny pracy,
    – odpowiedzialność materialna za powierzony sprzęt, narzędzia materiały i oszczędne nimi gospodarowanie,
    – dostarczanie posiłków z Przedszkola Miejskiego nr 2 w Łukowie do Żłobka Miejskiego Nr 1 w Łukowie
    – wykonywanie innych poleceń dyrektora związanych z organizacją pracy w żłobku.

11. Do zadań na stanowisku pracy – woźny/woźnego należy:
    1) sprzątanie:
    a) codziennie: utrzymywanie we wzorowej czystości sali i pomieszczeń przydzielo-nych do sprzątania
    b) zamiatanie, odkurzanie ścieranie kurzu na mokro ze sprzętów, zabawek, pomocy dydaktycznych, parapetów, półek,
    c) mycie umywalek, sedesów, wraz z glazurą z użyciem środków dezynfekujących,
    d) sprzątanie sali oraz pomocy po zajęciach programowych,
    e) zmiana fartuchów ochronnych,
    f) mycie okien, drzwi, lamperii, parapetów, glazury, mycie podłóg,
    2) organizacja posiłków:
    a) przynoszenie naczyń do sal nie wcześniej niż na 15 min przed posiłkiem,
    b) rozdawanie cztery razy dziennie właściwych porcji dzieciom wg ilości podanej do kuchni,
    c) estetyczne podawanie posiłków,
    d) przestrzeganie obowiązku wydawania ciepłych posiłków,
    e) pomoc przy karmieniu dzieci,
    f) zmywanie i wyparzanie naczyń po każdym posiłku,
    3) opieka nad dziećmi:
    a) pomoc dzieciom w rozbieraniu i ubieraniu się przed wyjściem na dwór,
    b) opieka w czasie spacerów i wycieczek,
    c) pomoc przy myciu rąk, korzystaniu z toalety,
    d) pomoc przy dzieciach w sytuacjach tego wymagających,
    4) przestrzeganie przepisów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy:
    a) odpowiednie zabezpieczanie przed dziećmi produktów chemicznych pobranych do utrzymania czystości, oszczędne gospodarowanie nimi,
    b) udział w szkoleniach,
    c) zgłaszanie dyrektorowi wszelkich zagrożeń i uszkodzeń sprzętu,
    5) gospodarka materiałowa:
    a) kwitowanie pobranych przedmiotów i środków do utrzymania czystości, sprzętów, pomocy, znajomość stanu posiadania,
    b) umiejętne posługiwanie się sprzętem mechanicznym i elektrycznym,
    c) zabezpieczanie przed kradzieżą rzeczy i przedmiotów znajdujących się w żłobku,
    d) dbałość o powierzony sprzęt, rośliny,
    e) odpowiedzialność materialna za przydzielony sprzęt do sprzątania, odzież ochronną oraz sprzęt i rzeczy znajdujące się w pomieszczeniach przydzielonych do sprząta-nia,
    6) sprawy ogólne:
    a) nieudzielanie rodzicom informacji na temat dzieci – jest to zadaniem opiekuna,
    b) dbałość o dobre stosunki wśród współpracowników,
    c) wykonywanie badań profilaktycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
    e) wykonywanie innych czynności zleconych przez dyrektora wynikających z organizacji pracy żłobka.

12. Dyrektor Żłobka jest zwierzchnikiem w stosunku do wszystkich pracowników Żłobka i sprawuje nad nimi nadzór. Na okres nieobecności pracowników w pracy, ich zastępców (o ile nie są wcześniej ustaleni) wyznacza Dyrektor Żłobka.