{"id":23,"date":"2025-07-27T09:58:05","date_gmt":"2025-07-27T09:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/miasto-lukow.home.pl\/autoinstalator\/wordpress\/?page_id=23"},"modified":"2025-09-07T20:36:49","modified_gmt":"2025-09-07T20:36:49","slug":"regulamin-organizacyjny","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/","title":{"rendered":"Regulamin organizacyjny"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"\"<\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Za\u0142\u0105cznik do Zarz\u0105dzenia Nr 13\/2025
Dyrektora \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie
z dnia 12 lipca 2025 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Regulamin Organizacyjny \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u017b\u0142obek dzia\u0142a na podstawie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dzie\u0107mi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798);<\/li>\n\n\n\n
  2. uchwa\u0142y Nr VI\/41\/2024 Rady Miasta \u0141uk\u00f3w z dnia 28 sierpnia 2024 r w sprawie utworzenia \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie oraz nadania mu statutu zmieniaj\u0105ca Uchwa\u0142\u0119 Nr XX\/234\/2020 Rady Miasta \u0141uk\u00f3w z dnia 29 pa\u017adziernika 2020 r. w sprawie utworzenia \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie oraz nadania mu statutu,<\/li>\n\n\n\n
  3. uchwa\u0142y NR XIX\/140\/2025 Rady Miasta \u0141uk\u00f3w z dnia 28 maja 2025 r. w sprawie ustalenia op\u0142aty za pobyt oraz maksymalnej wysoko\u015bci op\u0142at za wy\u017cywienie dziecka w \u017b\u0142obku Miejskim Nr 1 w \u0141ukowie, zmieniaj\u0105ca Uchwa\u0142\u0119 Nr VI\/42\/2024 Rady Miasta \u0141uk\u00f3w z dnia 28 sierpnia 2024 r w sprawie ustalenia op\u0142aty za pobyt oraz maksymalnej wysoko\u015bci op\u0142at za wy\u017cywienie dziecka w \u017b\u0142obku Miejskim Nr 1 w \u0141ukowie,<\/li>\n\n\n\n
  4. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1530 ze zm.),<\/li>\n\n\n\n
  5. ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz\u0105dzie gminnym (Dz.U. z 2024 r. poz. 1465, z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n\n\n\n
  6. Statutu \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie.<\/li>\n\n\n\n
  7. niniejszego Regulaminu organizacyjnego, zwanego dalej Regulaminem.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
    \n

    I. Postanowienia og\u00f3lne
    \u00a7 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Regulamin Organizacyjny \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie, zwany dalej \u201eRegulaminem\u201d ustala organizacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, zakres zada\u0144 realizowanych na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach oraz godziny pracy \u017b\u0142obka.<\/li>\n\n\n\n
    2. \u017b\u0142obek jest powo\u0142any do sprawowania opieki dla dzieci w wieku od uko\u0144czenia 20 tygodnia \u017cycia do uko\u0144czenia roku szkolnego, w kt\u00f3rym dziecko uko\u0144czy 3 rok. W szczeg\u00f3lnych, uzasadnionych przypadkach mo\u017cliwe jest przed\u0142u\u017cenie pobytu dziecka w \u017b\u0142obku do lat 4.<\/li>\n\n\n\n
    3. Siedziba \u017b\u0142obka mie\u015bci si\u0119 w \u0141ukowie, pod adresem: ul. Pi\u0142sudskiego 18, 21-400 \u0141uk\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
    4. Organem, prowadz\u0105cym \u017b\u0142obek jest Miasto \u0141uk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
    5. \u017b\u0142obek nie posiada osobowo\u015bci prawnej.<\/li>\n\n\n\n
    6. \u017b\u0142obek ma charakter lokalny, obszar dzia\u0142ania obejmuje Miasto \u0141uk\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
    7. Zapisy do \u017b\u0142obka prowadzone s\u0105 na zasadach okre\u015blonych w Regulaminie Rekrutacji obowi\u0105zuj\u0105cym w plac\u00f3wce. Warunkiem przyj\u0119cia dziecka do \u017b\u0142obka, jest z\u0142o\u017cenie \u201eKarty Zg\u0142oszenia Dziecka\u201d wraz z za\u0142\u0105cznikami, w terminie okre\u015blonym w harmonogramie.<\/li>\n\n\n\n
    8. Z\u0142o\u017cenie karty zg\u0142oszenia nie jest r\u00f3wnoznaczne z przyj\u0119ciem dziecka do \u017b\u0142obka.<\/li>\n\n\n\n
    9. Dzieci spoza Miasta \u0141uk\u00f3w b\u0119d\u0105 przyjmowane do \u017b\u0142obka na dany rok szkolny w sytuacji zaspokojenia potrzeb mieszka\u0144c\u00f3w Miasta \u0141uk\u00f3w i posiadania wolnych miejsc w plac\u00f3wce.<\/li>\n\n\n\n
    10. Nadz\u00f3r nad dzia\u0142alno\u015bci\u0105 \u017c\u0142obka sprawuje Burmistrz Miasta \u0141uk\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
      \n

      \u00a7 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. \u017b\u0142obek Miejski Nr 1 w \u0141ukowie zwany dalej \u201e\u017b\u0142obkiem\u201d wykonuje zadania okre\u015blone w ustawie o opiece nad dzie\u0107mi w wieku do lat 3.<\/li>\n\n\n\n
      2. Regulamin okre\u015bla:
        1) postanowienia og\u00f3lne
        2) organizacja pracy \u017c\u0142obka, struktura organizacyjna
        3) Zasady kierowania \u017b\u0142obkiem,
        4) Zadania stanowisk pracy wchodz\u0105cych w sk\u0142ad \u017b\u0142obka,
        5) Zasady obs\u0142ugi interesant\u00f3w,
        6) Godziny pracy \u017b\u0142obka.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
        \n

        II. Organizacja pracy \u017b\u0142obka, struktura organizacyjna
        \u00a7 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. W \u017c\u0142obku mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 stanowiska pracy;
          1) dyrektor \u017c\u0142obka,
          2) stanowisko pracy – ksi\u0119gowa(y),
          3) stanowisko pracy- referent,
          4) stanowisko pracy \u2013 kancelista,
          5) stanowisko pracy \u2013 m\u0142odszy opiekun(ka), opiekun(ka), starszy opiekun(ka),
          6) stanowisko pracy – piel\u0119gniarka(arz)\/po\u0142o\u017cna,
          7) stanowisko pracy- g\u0142\u00f3wny specjalista
          8) stanowisko pracy – logopeda,
          9) stanowisko pracy – terapeuta zaj\u0119ciowy
          10) stanowisko pracy- intendent,
          11) stanowisko pracy- wo\u017ana(y),
          12) stanowisko pracy- konserwator.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
          \n

          \u00a7 4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. \u017b\u0142obek pracuje w oparciu o obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy oraz dokumenty reguluj\u0105ce zasady sprawowania opieki nad dzie\u0107mi do lat 3 oraz standardy pracy dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w dzia\u0142ania plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n
          2. Plac\u00f3wka stwarza warunki do spe\u0142niania wobec dziecka funkcji opieku\u0144czych, wychowawczych i edukacyjnych, z uwzgl\u0119dnieniem indywidualnych potrzeb rozwojowych, potencja\u0142u i zainteresowa\u0144 dziecka dzia\u0142aj\u0105c w oparciu o:
            1) Plan opieku\u0144czo-wychowawczy i edukacyjny, uwzgl\u0119dniaj\u0105cy postanowienia Konwencji o prawach dziecka, zatwierdzony przez Burmistrza Miasta \u0141uk\u00f3w, zawieraj\u0105cy:
            a) cele opieku\u0144czo-wychowawcze i edukacyjne,
            b) metody pracy z dzie\u0107mi,
            c) harmonogram dnia obejmuj\u0105cy sta\u0142e i zmienne elementy dnia,
            d) okre\u015blone sposoby budowania przez personel bezpiecznych, opartych na szacunku relacji z dzieckiem,
            e) wskaz\u00f3wki metodyczne dla personelu \u017b\u0142obka sprzyjaj\u0105ce rozwojowi u dzieci poczucia przynale\u017cno\u015bci do grupy, wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j autonomii i samodzielno\u015bci dzieci oraz poznawania i do\u015bwiadczania otaczaj\u0105cego \u015bwiata przez dzieci, wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j gotowo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci porozumiewania si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem m\u00f3wienia do dzieci, aktywnego ich s\u0142uchania, wzbogacania s\u0142ownika dzieci poprzez rozmowy z nimi, aktywny udzia\u0142 dzieci we wsp\u00f3lnym czytaniu, s\u0142uchaniu tekst\u00f3w utwor\u00f3w i ksi\u0105\u017cek umo\u017cliwiaj\u0105ce dzieciom tw\u00f3rcze dzia\u0142ania, dost\u0119p do wytwor\u00f3w kultury i wyra\u017cania tw\u00f3rczej ekspresji;
            2) roczny plan pracy opieku\u0144czo-wychowawczo-edukacyjny zatwierdzany jest przez Dyrektora \u017b\u0142obka
            3) miesi\u0119czny plan pracy z dzie\u0107mi odr\u0119bny dla ka\u017cdej grupy w \u017b\u0142obku, zawieraj\u0105cy cele aktywno\u015bci, kr\u00f3tki opis dzia\u0142a\u0144, metody i formy pracy, z uwzgl\u0119dnieniem specyfiki pracy w danej grupie, oraz zasob\u00f3w, plan zatwierdzany jest przez Dyrektora \u017b\u0142obka,
            4) standardy opieki realizowane s\u0105 na podstawie obowi\u0105zuj\u0105cej strategii doskonalenia zawodowego kadry \u017b\u0142obka, wspomagaj\u0105cej realizacj\u0119 cel\u00f3w wychowawczych, opieku\u0144czych i edukacyjnych w zakresie podnoszenia jako\u015bci pracy w jednostce i zapewnienia najwy\u017cszych standard\u00f3w opieki nad dzie\u0107mi.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
            \n

            \u00a7 5<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Godziny pracy \u017c\u0142obka zgodnie z za\u0142\u0105cznikiem Nr 1, czyli Ramowym rozk\u0142adem dnia.<\/li>\n\n\n\n
            2. Czas oraz organizacj\u0119 pracy poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w okre\u015bla Dyrektor \u017b\u0142obka
              w harmonogramach pracy.<\/li>\n\n\n\n
            3. Do \u017c\u0142obka przyjmowane s\u0105 dzieci w wieku od uko\u0144czenia 20 tygodnia \u017cycia do uko\u0144czenia roku szkolnego, w kt\u00f3rym dziecko uko\u0144czy 3 rok \u017cycia lub w przypadku gdy niemo\u017cliwe lub utrudnione jest obj\u0119cie dziecka wychowaniem przedszkolnym do 4 rok \u017cycia, w miar\u0119 wolnych miejsc.<\/li>\n\n\n\n
            4. W przypadku, o kt\u00f3rym mowa w pkt 3, rodzice lub opiekunowie dziecka, kt\u00f3re pozostaje w \u017c\u0142obku po uko\u0144czeniu 3 roku \u017cycia, przedk\u0142adaj\u0105 Dyrektorowi \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie o\u015bwiadczenie, o przeszkodach w obj\u0119ciu dziecka wychowaniem przedszkolnym.<\/li>\n\n\n\n
            5. Organizacja \u017b\u0142obka i obsada osobowa uwarunkowane s\u0105:
              1) liczb\u0105 miejsc organizacyjnych,
              2) przyj\u0119ciem dziecka z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, na podstawie orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci,
              3) przyj\u0119ciem dziecka ze specjalnymi potrzebami rozwojowymi nieposiadaj\u0105cymi orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
            6. W przypadku du\u017cej ilo\u015bci dzieci o zr\u00f3\u017cnicowanym wieku zak\u0142ada si\u0119 tworzenie ilo\u015bci grup o wi\u0119kszej rozpi\u0119to\u015bci wiekowej.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
              \n

              \u00a7 6<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Zakres dzia\u0142ania \u017b\u0142obka obejmuje:
                1) zagwarantowanie dzieciom od uko\u0144czenia 20 tygodnia \u017cycia do uko\u0144czenia roku szkolnego , w kt\u00f3rym dziecko uko\u0144czy 3 rok \u017cycia lub w przypadku gdy niemo\u017cliwe lub utrudnione jest obj\u0119cie dziecka wychowaniem przedszkolnym, do 4 roku \u017cycia, w\u0142a\u015bciwej opieki piel\u0119gnacyjnej, profilaktyczno-zdrowotnej, wychowawczej oraz edukacyjnej uwzgl\u0119dniaj\u0105cej rozw\u00f3j psychomotoryczny w\u0142a\u015bciwy do ich wieku,
                2) dbanie o bezpiecze\u0144stwo i zdrowie dzieci,
                3) wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z rodzin\u0105 poprzez wspomaganie jej w wychowywaniu dzieci, rozpoznawaniu mo\u017cliwo\u015bci rozwojowych dziecka, a w miar\u0119 potrzeby podj\u0119ciu wczesnej interwencji specjalist\u00f3w,
                4) zapewnienie dzieciom racjonalnego wy\u017cywienia zawieraj\u0105cego niezb\u0119dne sk\u0142adniki pokarmowe zgodnie z wiekiem i normami \u017cywienia,
                5) wspomaganie zindywidualizowanego procesu rozwoju dziecka niepe\u0142nosprawnego poprzez zaspokojenie jego potrzeb, w szczeg\u00f3lno\u015bci zapewnienie specjalistycznej opieki,
                6) wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi jednostkami, kt\u00f3rych zadaniem jest opieka nad dzie\u0107mi w celu wzbogacenia wiedzy i do\u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                \n

                \u00a7 7<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. W \u017b\u0142obku prowadzony jest monitoring wizyjny polegaj\u0105cy na podgl\u0105dzie obrazu i rejestracji obrazu za pomoc\u0105 kamer, kt\u00f3rego celem jest:
                  1) zapewnienie bezpiecze\u0144stwa os\u00f3b i mienia,
                  2) ograniczenie dost\u0119pu do pomieszcze\u0144 os\u00f3b nieuprawnionych,
                  3) wyeliminowanie oraz ustalenie sprawc\u00f3w akt\u00f3w wandalizmu oraz czyn\u00f3w nagannych,
                  4) wyja\u015bnienie ewentualnych sytuacji konfliktowych.<\/li>\n\n\n\n
                2. Monitoring obejmuje budynek \u017b\u0142obka z wy\u0142\u0105czeniem pomieszcze\u0144 sanitarnych i socjalnych oraz teren wok\u00f3\u0142 budynku \u017b\u0142obka.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                  \n

                  III. Zasady kierowania \u017b\u0142obkiem
                  \u00a7 8<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Dzia\u0142alno\u015bci\u0105 \u017b\u0142obka kieruje Dyrektor \u017b\u0142obka.<\/li>\n\n\n\n
                  2. Dyrektor \u017b\u0142obka zarz\u0105dza \u017b\u0142obkiem i reprezentuje go na zewn\u0105trz dzia\u0142aj\u0105c jednoosobowo zgodnie z zakresem udzielonego mu przez Burmistrza Miasta \u0141uk\u00f3w pe\u0142nomocnictwa.<\/li>\n\n\n\n
                  3. Dyrektor \u017b\u0142obka wykonuje wszystkie czynno\u015bci z zakresu prawa pracy i jest zwierzchnikiem w stosunku do wszystkich pracownik\u00f3w \u017b\u0142obka.<\/li>\n\n\n\n
                  4. Dyrektor nawi\u0105zuje i rozwi\u0105zuje stosunek pracy z pracownikami \u017b\u0142obka.<\/li>\n\n\n\n
                  5. Dyrektora \u017b\u0142obka w czasie jego nieobecno\u015bci zast\u0119puje wskazany jednorazowo pracownik na podstawie pisemnego upowa\u017cnienia.<\/li>\n\n\n\n
                  6. Zwierzchnikiem s\u0142u\u017cbowym Dyrektora \u017b\u0142obka jest Burmistrz Miasta \u0141uk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
                  7. Dyrektor ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za ca\u0142okszta\u0142t dzia\u0142alno\u015bci \u017b\u0142obka.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                    \n

                    IV. Zadania stanowisk pracy wchodz\u0105cych w sk\u0142ad \u017b\u0142obka
                    \u00a7 9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Zakresy czynno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach mog\u0105 by\u0107 \u0142\u0105czone bez zmian organizacyjnych w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy bardziej racjonalne wykorzystanie kadr przy jednoczesnym zabezpieczeniu realizacji zada\u0144 \u017b\u0142obka oraz zgodne z wymaganymi kwalifikacyjnymi na danym stanowisku.<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    1. Zakres, dzia\u0142ania i kompetencje Dyrektora
                      Do zakresu dzia\u0142alno\u015bci Dyrektora nale\u017cy w szczeg\u00f3lno\u015bci:
                      1) organizowanie pracy i zapewnienie prawid\u0142owego funkcjonowania \u017b\u0142obka,
                      2) opracowywanie, prowadzenie i aktualizacja dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z organizacj\u0105 \u017b\u0142obka,
                      3) wykonywanie zada\u0144 wynikaj\u0105cych z uchwa\u0142, zarz\u0105dze\u0144 i wytycznych organ\u00f3w Miasta \u0141uk\u00f3w,
                      4) reprezentowanie \u017b\u0142obka na zewn\u0105trz,
                      5) prowadzenie polityki kadrowej: w tym zatrudnienie, zwalnianie, wynagradzanie i awansowanie pracownik\u00f3w,
                      6) zarz\u0105dzanie mieniem \u017b\u0142obka,
                      7) ustalanie zakres\u00f3w dzia\u0142ania poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w \u017b\u0142obka oraz zada\u0144 wynika-j\u0105cych z plan\u00f3w i przedsi\u0119wzi\u0119\u0107,
                      8) podejmowanie decyzji, wydawanie zarz\u0105dze\u0144, instrukcji i regulamin\u00f3w zgodnie z zakresem dzia\u0142ania,
                      9) sk\u0142adanie o\u015bwiadcze\u0144 woli w imieniu \u017b\u0142obka, w oparciu o udzielone pe\u0142nomocnictwa oraz zawieranie um\u00f3w cywilno-prawnych,
                      10) ustalenie plan\u00f3w dochod\u00f3w i wydatk\u00f3w \u017b\u0142obka,
                      11) sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem zada\u0144 \u017b\u0142obka,
                      12) zabezpieczenie mienia \u017b\u0142obka przed kradzie\u017c\u0105, dewastacj\u0105 oraz zapewnienie w\u0142a\u015bci-wych warunk\u00f3w BHP i przeciwpo\u017carowych,
                      13) dba\u0142o\u015b\u0107 o szkolenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownik\u00f3w \u017b\u0142obka.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – ksi\u0119gowa(y) nale\u017cy:
                        1) chronologiczne i bie\u017c\u0105ce prowadzenie ewidencji ksi\u0119gowej bud\u017cetu \u017b\u0142obka jako jed-nostki samorz\u0105du terytorialnego w komputerowym systemie,
                        2) drukowanie poszczeg\u00f3lnych rodzaj\u00f3w ksi\u0105g rachunkowych,
                        3) prowadzenie ewidencji wydatk\u00f3w wg rodzaj\u00f3w i podzia\u0142ek klasyfikacji bud\u017cetowej,
                        4) prowadzenie ewidencji planu dochod\u00f3w i wydatk\u00f3w bud\u017cetowych,
                        5) prowadzenie wyodr\u0119bnionej ewidencji ksi\u0119gowej dla ka\u017cdego zadania wsp\u00f3\u0142finanso-wanego ze \u015brodk\u00f3w europejskich oraz innych \u017ar\u00f3de\u0142 obcych,
                        6) prowadzenie rachunkowo\u015bci jednostki,
                        7) prowadzenie ksi\u0119gowo\u015bci analitycznej i syntetycznej wg klasyfikacji bud\u017cetowej i zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i zasadami,
                        8) wykonywanie dyspozycji \u015brodkami pieni\u0119\u017cnymi,
                        9) dokonywanie wst\u0119pnej kontroli zgodno\u015bci operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
                        10) dokonywanie wst\u0119pnej kontroli kompletno\u015bci i rzetelno\u015bci dokument\u00f3w dotycz\u0105cych operacji gospodarczych i finansowych,
                        11) znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w prawnych i prawid\u0142owe ich wykorzystywanie,
                        12) organizacja prawid\u0142owego obiegu dokument\u00f3w finansowych, zapewniaj\u0105ca:
                        – w\u0142a\u015bciwy przebieg operacji gospodarczych,
                        – ochron\u0119 mienia b\u0119d\u0105cego w posiadaniu jednostki,
                        13) prowadzenie gospodarki finansowej, polegaj\u0105ce na:
                        – zapewnieniu pod wzgl\u0119dem finansowym prawid\u0142owo\u015bci zawieranych um\u00f3w przez jednostk\u0119,
                        – przestrzeganie zasad rozlicze\u0144 pieni\u0119\u017cnych i ochrony warto\u015bci pieni\u0119\u017cnych,
                        – zapewnienie terminowego \u015bci\u0105gania nale\u017cno\u015bci i dochodzenia roszcze\u0144 spornych oraz sp\u0142aty zobowi\u0105za\u0144,
                        – wst\u0119pnej kontroli legalno\u015bci dokument\u00f3w dotycz\u0105cych wykonywania plan\u00f3w finansowych jednostki oraz ich zmian,
                        – nast\u0119pnej kontroli operacji gospodarczych jednostki stanowi\u0105cych przedmiot ksi\u0119gowa\u0144,
                        14) terminowe regulowanie zobowi\u0105za\u0144 finansowo-ksi\u0119gowych,
                        15) terminowe sporz\u0105dzanie wszelkich sprawozda\u0144 bud\u017cetowych finansowych i statystycznych,
                        16) opracowywanie rocznych plan\u00f3w finansowych oraz bie\u017c\u0105c\u0105 kontrol\u0119 ich wykonania,
                        17) przestrzeganie dyscypliny finans\u00f3w publicznych,
                        18) nadzorowanie prawid\u0142owego stosowania ustawy o zam\u00f3wieniach publicznych,
                        19) sporz\u0105dzanie nalicze\u0144 odpis\u00f3w na zak\u0142adowy fundusz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, planu i sprawozdawczo\u015bci funduszu, przekazywanie naliczonych odpis\u00f3w oraz nadzorowanie prawid\u0142owo\u015bci potr\u0105ce\u0144 i kontrolowanie zgodno\u015bci wydatk\u00f3w z regulaminem i przepisami prawa,
                        20) rozliczanie \u015brodk\u00f3w finansowych pozyskanych z dotacji,
                        21) opracowywanie projekt\u00f3w przepis\u00f3w wewn\u0119trznych wydawanych przez dyrektora jednostki, dotycz\u0105cych prowadzenia rachunkowo\u015bci, a w szczeg\u00f3lno\u015bci zak\u0142adowego planu kont, obiegu dokument\u00f3w, zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji oraz instrukcji kontroli finansowej,
                        22) odpowiedzialno\u015b\u0107 za ca\u0142okszta\u0142t prac zwi\u0105zanych z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 finansowo \u2013 ksi\u0119gow\u0105 jednostki,
                        23) dokonywania kontroli wewn\u0119trznej operacji gospodarczych potwierdzone podpisem z\u0142o\u017conym na dokumentach danych operacji. Z\u0142o\u017cenie podpisu przez g\u0142\u00f3wnego ksi\u0119gowego na dokumencie, obok podpisu pracownika w\u0142a\u015bciwego rzeczowo, oznacza, \u017ce:
                        – nie zg\u0142asza zastrze\u017ce\u0144 do przedstawionej przez w\u0142a\u015bciwych rzeczowo pracownik\u00f3w oceny prawid\u0142owo\u015bci tej operacji i jej zgodno\u015bci z prawem,
                        – nie zg\u0142asza zastrze\u017ce\u0144 do kompletno\u015bci oraz formalno-rachunkowej rzetelno\u015bci i prawid\u0142owo\u015bci dokument\u00f3w, dotycz\u0105cych tej operacji,
                        – zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce z operacji mieszcz\u0105 si\u0119 w planie finansowym jednostki,
                        24) nale\u017cyte przechowywanie i zabezpieczenie dokument\u00f3w ksi\u0119gowych i ich archiwizowanie,
                        25) terminowe rozliczanie os\u00f3b odpowiedzialnych maj\u0105tkowo za mienie \u017b\u0142obka,
                        26) prowadzenie rozlicze\u0144 finansowych z urz\u0119dem skarbowym i ZUS,
                        27) wykonywanie spraw zwi\u0105zanych z organizacj\u0105 pracy w plac\u00f3wce oraz czynno\u015bci zleconych przez Dyrektora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – referent nale\u017cy:
                          1) prowadzi sprawy kadrowe, tj:
                          a) prowadzenie akt osobowych pracownik\u00f3w szko\u0142y zgodny z przepisami prawa,
                          b) nawi\u0105zanie i rozwi\u0105zanie stosunku pracy \u2013 ruch s\u0142u\u017cbowy,
                          c) kompletowanie wniosk\u00f3w dla pracownik\u00f3w szko\u0142y przechodz\u0105cych na rent\u0119 i emerytur\u0119,
                          d) czuwanie nad aktualizacj\u0105 ksi\u0105\u017ceczek zdrowia, bada\u0144 profilaktycznych pracowni-k\u00f3w,
                          e) prowadzenie ewidencji obecno\u015bci pracownik\u00f3w (listy obecno\u015bci, indywidualne kar-toteki czasu pracy, wnioski urlopowe),
                          f) przygotowywanie projektu planu urlop\u00f3w, po konsultacji z zainteresowanymi pra-cownikami i przedstawienie dyrektorowi do zatwierdzenia.,
                          g) prowadzenie ewidencji urlop\u00f3w wypoczynkowych, na \u017c\u0105danie, urlop\u00f3w szkolenio-wych, urlop\u00f3w z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem, urlop\u00f3w bezp\u0142atnych , itp
                          h) prowadzenie ewidencji zwolnie\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w,
                          i) kontrola prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 lekarskich we wsp\u00f3\u0142pracy z dyrektorem,
                          j) za\u0142atwianie spraw rentowych i emerytalnych pracownik\u00f3w administracji i obs\u0142ugi \u017c\u0142obka, wsp\u00f3\u0142praca z Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych,
                          k) przyznawania pracownikom administracji i obs\u0142ugi wynagrodzenia zasadniczego za prac\u0119 oraz innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 \u2013 wnioski premiowe,
                          l) ustalania dodatku sta\u017cowego za sta\u017c pracy pracownik\u00f3w ,
                          \u0142) wydawanie \u015bwiadectw pracy pracownikom administracji i obs\u0142ugi w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem lub wyga\u015bni\u0119ciem umowy,
                          m) wydawanie za\u015bwiadcze\u0144 o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
                          n) archiwizowanie dokument\u00f3w,
                          2) prowadzi sprawy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, tj:
                          a) sporz\u0105dzanie list p\u0142ac dla pracownik\u00f3w,
                          b) sporz\u0105dzanie miesi\u0119cznych deklaracji dotycz\u0105cych sk\u0142adek ZUS i podatku docho-dowego,
                          c) dokonywanie przelew\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodze\u0144, potr\u0105ce\u0144, ZUS, podatku,
                          d) sporz\u0105dzanie sprawozda\u0144 statystycznych zwi\u0105zanych z wykonywanymi obowi\u0105z-kami,
                          e) gromadzenie dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do ustalenia kapita\u0142u pocz\u0105tkowego pra-cownik\u00f3w,
                          f) prowadzenie spraw zwi\u0105zanych z rejestrowaniem i wyrejestrowywaniem pracowni-k\u00f3w z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w ZUS,
                          g) ewidencjonuje wynagrodzenia, zasi\u0142ki chorobowe, opieku\u0144cze, macierzy\u0144skie, re-habilitacyjne wg obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w na kartach wynagrodze\u0144,
                          h) sporz\u0105dza sprawozdania z zam\u00f3wie\u0144 publicznych i ochrony \u015brodowiska,,
                          i) nalicza i sporz\u0105dza roczny wykaz wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w uprawnionych do do-datkowego wynagrodzenia rocznego DWR,
                          j) dokonuje rocznych rozlicze\u0144 podatku dochodowego pracownik\u00f3w PIT -11, oraz za-k\u0142adu PIT \u2013 4,
                          k) prowadzi ca\u0142okszta\u0142t spraw zwi\u0105zanych z prowadzeniem ZF\u015aS \u2013 ewidencja o\u015bwiad-cze\u0144 o dochodach na potrzeby ZF\u015aS, ewidencja wniosk\u00f3w o \u015bwiadczenia z ZF\u015aS, przygotowywanie protoko\u0142\u00f3w z posiedze\u0144 Komisji Socjalnych, opracowanie rocz-nego planu przychod\u00f3w i wydatk\u00f3w ZF\u015aS,
                          l) planowanie rocznego funduszu p\u0142ac, ZUS, FP do bud\u017cetu,
                          m) opracowuje sprawozdania z wykonania bud\u017cetu dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144, ZUS i FP,
                          n) za\u0142atwia sprawy rentowe i emerytalne pracownik\u00f3w administracji i obs\u0142ugi, wsp\u00f3\u0142-praca z Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych,
                          o) wykonywanie innych czynno\u015bci zwi\u0105zanych z zajmowanym stanowiskiem i organizacj\u0105 pracy \u017b\u0142obka, a zleconym przez Dyrektora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – kancelista nale\u017cy:
                            1) pe\u0142nienie funkcji inspektora ochrony danych osobowych,
                            2) bie\u017c\u0105ce prowadzenie dokumentacji kancelaryjnej zgodnie z Instrukcj\u0105 kancelaryjn\u0105,
                            3) pomoc przy opracowywaniu dokument\u00f3w, sprawozda\u0144,
                            4) prowadzenie strony internetowej oraz profilu w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych,
                            5) wykonywanie innych czynno\u015bci zwi\u0105zanych z zajmowanym stanowiskiem i organizacj\u0105 pracy \u017b\u0142obka, a zleconym przez Dyrektora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                            1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – m\u0142odszy opiekun\/opiekun\/starszy opiekun nale\u017cy:
                              1) opieka piel\u0119gnacyjna, wychowawcza i edukacyjna nad dzie\u0107mi,
                              2) tworzenie warunk\u00f3w wspomagaj\u0105cych rozw\u00f3j dzieci, ich zdolno\u015b\u0107 i zainteresowania poprzez obserwacj\u0119 i kontakt indywidualny,
                              3) opracowywanie plan\u00f3w zaj\u0119\u0107 dla grupy dzieci,
                              4) prowadzenie dziennika zaj\u0119\u0107
                              5) utrzymywanie kontaktu z rodzicami w zakresie poznania i ustalania potrzeb rozwojo-wych dziecka,
                              6) ustalanie form pomocy w dzia\u0142aniu wychowawczym,
                              7) dbanie o bezpiecze\u0144stwo dzieci,
                              8) dba\u0142o\u015b\u0107 o stan sanitarno – higieniczny dzieci- pomoc w jedzeniu, karmienie, przewija-nie, mycie, przebieranie dzieci, wysadzanie ich na nocnik i sprawowanie higieny og\u00f3l-nej,
                              9) czuwanie nad bezpiecze\u0144stwem dzieci w czasie zabaw i snu,
                              10) nadz\u00f3r nad przestrzeganiem ustalonego porz\u0105dku dnia,
                              11) prowadzenie ewidencji pobytu dziecka w \u017b\u0142obku oraz wymaganej dokumentacji,
                              12) wykonywanie innych czynno\u015bci zwi\u0105zanych z zajmowanym stanowiskiem i organi-zacj\u0105 pracy \u017b\u0142obka, a zleconych przez Dyrektora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                \n
                              1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – piel\u0119gniarka\/po\u0142o\u017cna
                                1) sta\u0142e czuwanie na bezpiecze\u0144stwem dzieci,
                                2) sta\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z opiekunami w zakresie opieki nad dzieckiem,
                                3) korzystanie z posiadanej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci w celu zagwarantowania dzieciom w\u0142a\u015bciwej opieki piel\u0119gnacyjnej,
                                4) obserwacja dzieci pod k\u0105tem rozwoju psychomotorycznego i stanu zdrowia,
                                5) wczesne reagowanie na niepokoj\u0105ce objawy ze strony zdrowia dziecka,
                                6) udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej,
                                7) utrzymywanie kontaktu z rodzicami w zakresie problem\u00f3w piel\u0119gnacyjnych, udzielanie wskaz\u00f3wek i porad,
                                8) kszta\u0142towanie postaw prozdrowotnych w\u015br\u00f3d dzieci, rodzic\u00f3w i personelu \u017c\u0142obka,
                                9) prowadzenie wymaganej dokumentacji,
                                10) prowadzenie analizy zachorowalno\u015bci w\u015br\u00f3d dzieci,
                                11) wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 w planowaniu jad\u0142ospisu,
                                12) nadz\u00f3r nad stanem higienicznym pomieszcze\u0144 kuchennych i magazynowych,
                                13) prowadzenie apteczki,
                                14) wykonywanie innych czynno\u015bci zleconych przez Dyrektora \u017b\u0142obka, wynikaj\u0105cych z organizacji pracy w \u017b\u0142obku Miejskim Nr 1 w \u0141ukowie,
                                15) przestrzeganie Praw Dziecka,
                                16) otaczanie indywidualn\u0105 opiek\u0105 ka\u017cdego dziecka i utrzymywanie kontaktu z ich rodzicami\/prawnymi opiekunami w celu:
                                – poznania i ustalenia potrzeb rozwojowych ich dzieci,
                                – ustalenia form pomocy w dzia\u0142aniach wychowawczych wobec dzieci,
                                – w\u0142\u0105czenia ich w dzia\u0142alno\u015b\u0107 \u017c\u0142obka,
                                17) planowanie w\u0142asnego rozwoju zawodowego, systematyczne podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych, oraz uczestnictwo w r\u00f3\u017cnych formach doskonalenia zawodowego,
                                18) wykonywanie przy dzieciach codziennych czynno\u015bci piel\u0119gnacyjno-higienicznych, tj. prawid\u0142owe karmienie i pomoc przy spo\u017cywaniu posi\u0142k\u00f3w przez dzieci, przebieranie, wysadzanie, usypianie,
                                19) prowadzenie wymaganej dokumentacji m.in. karty obserwacji dzieci,
                                20) wsp\u00f3\u0142praca ze specjalistami \u015bwiadcz\u0105cymi kwalifikowana pomoc logopedyczn\u0105, psychologiczn\u0105, zdrowotn\u0105 i inn\u0105,
                                21) wsp\u00f3\u0142praca w grupie z pozosta\u0142ym personelem w celu zapewnienia sprawnej organizacji pracy i maksymalnie dobrych warunk\u00f3w pobytu dzieci,
                                22) realizacja zalece\u0144 Dyrektora i os\u00f3b kontroluj\u0105cych,
                                23) czynny udzia\u0142 w Radach opieku\u0144czo- wychowawczych i edukacyjnych, realizacja jej postanowie\u0144,
                                24) wykonywanie innych czynno\u015bci zleconych przez Dyrektora, wynikaj\u0105cych z potrzeb plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                  \n
                                1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy \u2013 g\u0142\u00f3wny specjalista\/ logopeda\/ terapeuta zaj\u0119ciowy nale\u017cy:
                                  1) przeprowadzenie wst\u0119pnych bada\u0144 dzieci z najm\u0142odszej grupy wiekowej w celu usta-lenia stanu mowy, w tym mowy g\u0142o\u015bnej\u2013wytypowanie dzieci do pomocy logopedycz-nej,
                                  2) diagnozowanie logopedyczne oraz \u2013odpowiednio do jego wynik\u00f3w \u2013organizowanie pomocy logopedycznej,
                                  3) prowadzenie systematycznych \u0107wicze\u0144 logopedycznych indywidualnych lub w gru-pach,
                                  4) utrzymywanie sta\u0142ego kontaktu z rodzicami dziecka wymagaj\u0105cego intensywnych \u0107wicze\u0144 \u2013udzielanie instrukta\u017cu dla rodzic\u00f3w,
                                  5) udzielanie instrukta\u017cu opiekunom, dotycz\u0105cych prowadzenia prostych \u0107wicze\u0144 logo-pedycznych, usprawniaj\u0105cych narz\u0105dy artykulacyjne, aparat oddechowy i fonacyjny u dzieci wymagaj\u0105cych pomocy logopedycznej,
                                  6) prowadzenie terapii logopedycznej poprzez prowadzenie raz w miesi\u0105cu \u0107wicze\u0144 lo-gopedycznych we wszystkich grupach,
                                  7) organizacja i opieka nad gabinetem logopedycznym,
                                  8) prowadzenie odpowiedniej dokumentacji pracy, zgodnie z odr\u0119bnymi przepisami,
                                  9) wykonywanie innych czynno\u015bci zwi\u0105zanych z zajmowanym stanowiskiem i organiza-cj\u0105 pracy \u017b\u0142obka, a zleconych przez Dyrektora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                    \n
                                  1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – pomoc opiekuna nale\u017cy:
                                    1) czuwanie nad bezpiecze\u0144stwem i estetycznym wygl\u0105dem dzieci:
                                    a) pomoc opiekunowi w ubieraniu i rozbieraniu dzieci w sali i w szatni,
                                    b) pomoc w opiece nad dzie\u0107mi podczas spacer\u00f3w i wycieczek,
                                    c) przygotowywanie i sprz\u0105tanie le\u017cak\u00f3w,
                                    d) czuwanie nad wypoczynkiem dzieci,
                                    e) przygotowanie do posi\u0142k\u00f3w, karmienie, pomoc dzieciom w czasie spo\u017cywania po-si\u0142k\u00f3w,
                                    f) opieka nad dzie\u0107mi w sali,
                                    g) pomoc opiekunowi podczas zaj\u0119\u0107,
                                    h) wykonywanie czynno\u015bci higienicznych w opiece nad dzie\u0107mi,
                                    i) pomoc opiekunowi w roztaczaniu opieki nad dzieckiem chorym, do czasu przybycia rodzic\u00f3w,
                                    j) usuwanie wszelkich dostrze\u017conych brak\u00f3w i b\u0142\u0119d\u00f3w gro\u017c\u0105cych wypadkiem lub mo-g\u0105cych przynie\u015b\u0107 szkod\u0119 zdrowiu dzieci, je\u015bli usuni\u0119cie ich we w\u0142asnym zakresie jest niemo\u017cliwe, zg\u0142aszanie dyrektorowi \u017c\u0142obka,
                                    k) otaczanie dziecka opiek\u0105 od chwili przyj\u0119cia dziecka od osoby przyprowadzaj\u0105cej je do \u017c\u0142obka,
                                    l) czuwanie nad zgodnym z procedurami wydawaniem dzieci odchodz\u0105cych do domu,
                                    2) dba\u0142o\u015b\u0107 o zabezpieczenie plac\u00f3wki w godzinach pracy:
                                    a) kontrola zamkni\u0119cia drzwi wej\u015bciowych
                                    b) otwieranie drzwi interesantom
                                    c) powiadamianie dyrektora \u017c\u0142obka lub os\u00f3b upowa\u017cnionych o przyby\u0142ych osobach z zewn\u0105trz
                                    3) dba\u0142o\u015b\u0107 o zabezpieczenie plac\u00f3wki po zako\u0144czeniu pracy:
                                    a) sprawdzenie kurk\u00f3w wodoci\u0105gowych,
                                    b) wygaszanie \u015bwiate\u0142 w pomieszczeniach \u017c\u0142obka,
                                    c) zamkniecie drzwi i okien w pomieszczeniach \u017c\u0142obka,
                                    d) zabezpieczenie kluczy do pomieszcze\u0144 \u2013 zawieszenie w gablocie,
                                    4) opr\u00f3cz czynno\u015bci codziennych pomoc opiekuna ma obowi\u0105zek:
                                    a) wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z opiekunami grup nad podnoszeniem estetyki pomieszcze\u0144 \u017c\u0142obka,
                                    b) wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z opiekunami grup i wo\u017an\u0105 w czasie remont\u00f3w,
                                    5) wykonywanie innych czynno\u015bci zleconych przez dyrektora, wynikaj\u0105cych z organi-zacji pracy i potrzeb \u017c\u0142obka.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                      \n
                                    1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – intendent nale\u017cy:
                                      1) posiadanie wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych do korzystania z urz\u0105dze\u0144 biurowych: komputera, kserokopiarki, niszczarki, itp.,
                                      2) pos\u0142ugiwanie si\u0119 sprz\u0119tem komputerowym w codziennej pracy. Stosowanie odpowied-nich narz\u0119dzi i technologii (w\u0142\u0105cznie z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwi\u0105za-nia zadania. Wykorzystywanie program\u00f3w: Microsoft Word, Microsoft Excel, oraz program\u00f3w specjalistycznych,
                                      3) odpowiedzialne i systematyczne zapotrzebowanie bloku \u017cywieniowego w artyku\u0142y \u017cywno\u015bciowe ich przyj\u0119cie, rozmieszczenie w magazynach i wype\u0142nienie rejestr\u00f3w i arkuszy kontroli zgodnie z przepisami HACCP,
                                      4) nadz\u00f3r nad prawid\u0142owo\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy w zakresie \u017cywienia z Przedszkolem Miejskim nr 2 w \u0141ukowie,
                                      5) codzienne wydawanie z magazynu artyku\u0142\u00f3w spo\u017cywczych do przygotowania posi\u0142k\u00f3w przez Przedszkole Miejskie nr 2 w \u0141ukowie po uprzednim wpisaniu do zeszytu i na-st\u0119pnie do dziennika \u017cywieniowego,
                                      6) dba\u0142o\u015b\u0107 o nale\u017cyte i zgodne z normami zapasy produkt\u00f3w \u017cywno\u015bciowych,
                                      7) przestrzeganie termin\u00f3w przydatno\u015bci do spo\u017cycia artyku\u0142\u00f3w znajduj\u0105cych si\u0119 w maga-zynie i w\u0142a\u015bciwe ich zabezpieczenie przed zniszczeniem,
                                      8) sprawdzanie zgodno\u015bci zakupu z faktur, systematyczne rozpisywanie zakupionego to-waru zgodnie z zapotrzebowaniem,
                                      9) prowadzenie kartotek magazynowych, sporz\u0105dzanie co miesi\u0105c rozliczenia i zestawienia magazynowego,
                                      10) sprawowanie fachowego nadzoru nad sporz\u0105dzaniem posi\u0142k\u00f3w i ich prawid\u0142owym wy-dawaniem, dbanie o ich kaloryczno\u015b\u0107 zgodn\u0105 z normami \u017cywienia zbiorowego dzieci, w zwi\u0105zku z tym nadzorowanie pracy bloku \u017cywieniowego,
                                      11) utrzymania si\u0119 w stawce \u017cywieniowej,
                                      12) prowadzenie ewidencji dzieci i naliczanie odp\u0142atno\u015bci za \u017c\u0142obek,
                                      13) przekazywanie informacji rodzicom dotycz\u0105cych odp\u0142atno\u015bci za \u017c\u0142obek,
                                      14) egzekwowanie od rodzic\u00f3w wp\u0142at za \u017c\u0142obek w okre\u015blonej i zatwierdzonej wysoko\u015bci,
                                      15) udzielanie niezb\u0119dnych informacji rodzicom,
                                      16) sporz\u0105dzanie jad\u0142ospis\u00f3w na okres 10 dni, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami,
                                      17) prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci \u017c\u0142obka w zakresie bezpiecze\u0144stwa zdrowotno\u015bci \u017cywno\u015bci i \u017cywienia, zgodnie z wymogami organu nadzoru sanitarnego,
                                      18) sprawowanie kontroli wewn\u0119trznej warunk\u00f3w sanitarnych we wszystkich etapach do-starczania \u017cywno\u015bci zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami,
                                      19) prowadzenie dokumentacji dotycz\u0105cej \u017cywienia dzieci,
                                      20) prowadzenie racjonalnej i oszcz\u0119dnej gospodarki materia\u0142owej oraz zg\u0142aszanie wnio-sk\u00f3w w tym zakresie,
                                      21) przestrzegania zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego i przestrzegania tajemnicy s\u0142u\u017cbowej,
                                      22) terminowe wykonywanie bada\u0144 okresowych i profilaktycznych zgodnie z przepisami,
                                      23) przestrzeganie przepis\u00f3w sanitarno -higienicznych, BHP i przeciwpo\u017carowych,
                                      24) uczestniczenie w kasacjach i spisach z natury maj\u0105tku bloku \u017cywieniowego,
                                      25) zdolno\u015b\u0107 i sk\u0142onno\u015b\u0107 do uczenia si\u0119, uzupe\u0142niania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby zawsze posiada\u0107 odpowiedni\u0105 wiedz\u0119,
                                      26) bie\u017c\u0105ce \u015bledzenie przepis\u00f3w prawa dotycz\u0105cych \u017c\u0142obka,
                                      27) prowadzenie ewidencji druk\u00f3w \u015bcis\u0142ego zarachowania,
                                      28) w zakresie nieprawid\u0142owego kierowania \u017cywieniem ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105 i dyscyplinarn\u0105,
                                      29) utraty prawa wniesienia pretensji do dostawc\u00f3w, niedostatecznych ogl\u0119dzin lub wybra-kowanych towar\u00f3w,
                                      30) wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 w komisji inwentaryzacyjnej,
                                      31) w zakresie nieprawid\u0142owego prowadzenia obs\u0142ugi biurowej i materia\u0142owej \u017c\u0142obka ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105 i dyscyplinarn\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                        \n
                                      1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – konserwator nale\u017cy:
                                        1) Nadz\u00f3r nad ca\u0142ym obiektem:
                                        – codzienn\u0105 kontrol\u0119 zabezpieczenia przed po\u017carem, kradzie\u017c\u0105,
                                        – dbanie o stan techniczny sprz\u0119tu \u017c\u0142obkowego,
                                        – dokonywanie napraw sprz\u0119tu, maszyn i urz\u0105dze\u0144,
                                        – zg\u0142aszanie dyrektorowi powa\u017cnych usterek,
                                        – alarmowanie dyrektora \u017c\u0142obka w przypadku zaistnienia stanu zagro\u017cenia zdrowia, \u017cycia czy mienia,
                                        – utrzymywanie w stanie u\u017cywalno\u015bci urz\u0105dze\u0144 grzewczych w \u017c\u0142obku,
                                        – obs\u0142uga urz\u0105dze\u0144 grzewczych w okresie sezonu grzewczego,
                                        – ochrona sprz\u0119tu ogrodowego przed dewastacj\u0105.
                                        2) Utrzymanie czysto\u015bci w ogrodzie, na placu zabaw i wok\u00f3\u0142 budynku \u017c\u0142obka:
                                        – zamiatanie, od\u015bnie\u017canie, posypywanie piachem (zale\u017cnie od potrzeb) ca\u0142ego terenu wok\u00f3\u0142 budynku i na zewn\u0105trz ogrodzenia,
                                        – piel\u0119gnacja ro\u015blin w ogrodzie, koszenie trawy,
                                        – utrzymanie w czysto\u015bci taras\u00f3w, schod\u00f3w i \u015bmietnika,
                                        – dezynfekcja piachu w piaskownicach.
                                        3) Prace organizacyjno-porz\u0105dkowe:
                                        – dokonywanie zakup\u00f3w artyku\u0142\u00f3w spo\u017cywczych oraz innych niezb\u0119dnych do funk-cjonowania \u017c\u0142obka wg dyspozycji intendenta,
                                        – przestrzeganie przepis\u00f3w BHP, ppo\u017c. oraz dyscypliny pracy,
                                        – odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna za powierzony sprz\u0119t, narz\u0119dzia materia\u0142y i oszcz\u0119dne nimi gospodarowanie,
                                        – dostarczanie posi\u0142k\u00f3w z Przedszkola Miejskiego nr 2 w \u0141ukowie do \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie
                                        – wykonywanie innych polece\u0144 dyrektora zwi\u0105zanych z organizacj\u0105 pracy w \u017c\u0142obku.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                          \n
                                        1. Do zada\u0144 na stanowisku pracy – wo\u017any\/wo\u017anego nale\u017cy:
                                          1) sprz\u0105tanie:
                                          a) codziennie: utrzymywanie we wzorowej czysto\u015bci sali i pomieszcze\u0144 przydzielo-nych do sprz\u0105tania
                                          b) zamiatanie, odkurzanie \u015bcieranie kurzu na mokro ze sprz\u0119t\u00f3w, zabawek, pomocy dydaktycznych, parapet\u00f3w, p\u00f3\u0142ek,
                                          c) mycie umywalek, sedes\u00f3w, wraz z glazur\u0105 z u\u017cyciem \u015brodk\u00f3w dezynfekuj\u0105cych,
                                          d) sprz\u0105tanie sali oraz pomocy po zaj\u0119ciach programowych,
                                          e) zmiana fartuch\u00f3w ochronnych,
                                          f) mycie okien, drzwi, lamperii, parapet\u00f3w, glazury, mycie pod\u0142\u00f3g,
                                          2) organizacja posi\u0142k\u00f3w:
                                          a) przynoszenie naczy\u0144 do sal nie wcze\u015bniej ni\u017c na 15 min przed posi\u0142kiem,
                                          b) rozdawanie cztery razy dziennie w\u0142a\u015bciwych porcji dzieciom wg ilo\u015bci podanej do kuchni,
                                          c) estetyczne podawanie posi\u0142k\u00f3w,
                                          d) przestrzeganie obowi\u0105zku wydawania ciep\u0142ych posi\u0142k\u00f3w,
                                          e) pomoc przy karmieniu dzieci,
                                          f) zmywanie i wyparzanie naczy\u0144 po ka\u017cdym posi\u0142ku,
                                          3) opieka nad dzie\u0107mi:
                                          a) pomoc dzieciom w rozbieraniu i ubieraniu si\u0119 przed wyj\u015bciem na dw\u00f3r,
                                          b) opieka w czasie spacer\u00f3w i wycieczek,
                                          c) pomoc przy myciu r\u0105k, korzystaniu z toalety,
                                          d) pomoc przy dzieciach w sytuacjach tego wymagaj\u0105cych,
                                          4) przestrzeganie przepis\u00f3w Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy:
                                          a) odpowiednie zabezpieczanie przed dzie\u0107mi produkt\u00f3w chemicznych pobranych do utrzymania czysto\u015bci, oszcz\u0119dne gospodarowanie nimi,
                                          b) udzia\u0142 w szkoleniach,
                                          c) zg\u0142aszanie dyrektorowi wszelkich zagro\u017ce\u0144 i uszkodze\u0144 sprz\u0119tu,
                                          5) gospodarka materia\u0142owa:
                                          a) kwitowanie pobranych przedmiot\u00f3w i \u015brodk\u00f3w do utrzymania czysto\u015bci, sprz\u0119t\u00f3w, pomocy, znajomo\u015b\u0107 stanu posiadania,
                                          b) umiej\u0119tne pos\u0142ugiwanie si\u0119 sprz\u0119tem mechanicznym i elektrycznym,
                                          c) zabezpieczanie przed kradzie\u017c\u0105 rzeczy i przedmiot\u00f3w znajduj\u0105cych si\u0119 w \u017c\u0142obku,
                                          d) dba\u0142o\u015b\u0107 o powierzony sprz\u0119t, ro\u015bliny,
                                          e) odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna za przydzielony sprz\u0119t do sprz\u0105tania, odzie\u017c ochronn\u0105 oraz sprz\u0119t i rzeczy znajduj\u0105ce si\u0119 w pomieszczeniach przydzielonych do sprz\u0105ta-nia,
                                          6) sprawy og\u00f3lne:
                                          a) nieudzielanie rodzicom informacji na temat dzieci \u2013 jest to zadaniem opiekuna,
                                          b) dba\u0142o\u015b\u0107 o dobre stosunki w\u015br\u00f3d wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w,
                                          c) wykonywanie bada\u0144 profilaktycznych zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami,
                                          e) wykonywanie innych czynno\u015bci zleconych przez dyrektora wynikaj\u0105cych z organizacji pracy \u017c\u0142obka.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                          12. Dyrektor \u017b\u0142obka jest zwierzchnikiem w stosunku do wszystkich pracownik\u00f3w \u017b\u0142obka i sprawuje nad nimi nadz\u00f3r. Na okres nieobecno\u015bci pracownik\u00f3w w pracy, ich zast\u0119pc\u00f3w (o ile nie s\u0105 wcze\u015bniej ustaleni) wyznacza Dyrektor \u017b\u0142obka.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

                                          \n

                                          V. Zobowi\u0105zania pracownik\u00f3w:Postanowienia og\u00f3lne
                                          \u00a7 10<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            \n
                                          1. dba\u0107 o rzetelne wykonywanie zada\u0144,<\/li>\n\n\n\n
                                          2. przestrzega\u0107 przepis\u00f3w prawa,<\/li>\n\n\n\n
                                          3. wykonywa\u0107 zadania sumiennie, sprawnie i bezstronnie,<\/li>\n\n\n\n
                                          4. zachowywa\u0107 uprzejmo\u015b\u0107 i \u017cyczliwo\u015b\u0107 w kontaktach osobistych,<\/li>\n\n\n\n
                                          5. zachowywa\u0107 si\u0119 z godno\u015bci\u0105 w miejscu pracy i poza nim,<\/li>\n\n\n\n
                                          6. stale podnosi\u0107 kwalifikacje zawodowe i doskonali\u0107 si\u0119 w wykonywaniu powierzonych im zada\u0144,<\/li>\n\n\n\n
                                          7. informowa\u0107 niezw\u0142ocznie bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego o problemach zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                                            \n

                                            VI. Zasady obs\u0142ugi interesant\u00f3w
                                            \u00a7 11<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                              \n
                                            1. Przyj\u0119cia interesant\u00f3w odbywaj\u0105 si\u0119 po wcze\u015bniejszym ustaleniu terminu z Dyrektorem \u017b\u0142obka.<\/li>\n\n\n\n
                                            2. Bezpo\u015bredni nadz\u00f3r nad przebiegiem za\u0142atwiania spraw pe\u0142ni Dyrektor \u017b\u0142obka.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                                              \n

                                              VII. Prawa dziecka
                                              \u00a7 12<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                              Dzieci w \u017b\u0142obku maj\u0105 prawa wynikaj\u0105ce z praw dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci do:<\/p>\n\n\n\n

                                                \n
                                              1. akceptacji takim jakim jest,<\/li>\n\n\n\n
                                              2. r\u00f3wnego traktowania,<\/li>\n\n\n\n
                                              3. poszanowania godno\u015bci osobistej, intymno\u015bci i w\u0142asno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n
                                              4. opieki i ochrony,<\/li>\n\n\n\n
                                              5. nietykalno\u015bci fizycznej,<\/li>\n\n\n\n
                                              6. ochrony przed wszelkimi formami wyra\u017cania przemocy fizycznej oraz psychicznej,<\/li>\n\n\n\n
                                              7. wys\u0142uchania i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci uwzgl\u0119dniania zdania i \u017cycze\u0144,<\/li>\n\n\n\n
                                              8. poszanowania tradycji kulturowej i religijnej z poszanowaniem zwyczaj\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
                                              9. zabawy i wyboru towarzyszy zabaw,<\/li>\n\n\n\n
                                              10. aktywnego kszta\u0142towania kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych i otrzymywania w tym pomocy,<\/li>\n\n\n\n
                                              11. odkrywania, pobudzania i wzmacniania w\u0142asnego potencja\u0142u tw\u00f3rczego.<\/li>\n\n\n\n
                                              12. przebywania na \u015bwie\u017cym powietrzu,<\/li>\n\n\n\n
                                              13. prawid\u0142owego zaspakajania potrzeb \u017cywieniowych,<\/li>\n\n\n\n
                                              14. zaspakajania potrzeb emocjonalnych i ruchowych.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                                                \n

                                                VIII. Wsp\u00f3\u0142praca Rodzic\u00f3w z kadr\u0105 \u017b\u0142obka. Prawa i obowi\u0105zki rodzic\u00f3w
                                                \u00a7 13<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                  \n
                                                1. Rodzice\/opiekunowie prawni dziecka, korzystaj\u0105cego z opieki \u017b\u0142obka maj\u0105 prawo do:
                                                  1) pe\u0142nej i rzetelnej informacji na temat realizacji planu opieku\u0144czo-wychowawczego i edukacyjnego,
                                                  2) pe\u0142nej i rzetelnej informacji na temat rozwoju psychofizycznego dziecka,
                                                  3) wgl\u0105du do dokumentacji dziecka,
                                                  4) uzyskiwania porad i wskaz\u00f3wek od opiekun\u00f3w oraz specjalisty w rozpoznawaniu przyczyn i trudno\u015bci wychowawczych oraz doborze metod udzielania dziecku pomocy,
                                                  5) wnoszenia skarg i wniosk\u00f3w oraz zastrze\u017ce\u0144 w zakresie wykonywania zada\u0144 przez \u017b\u0142obek, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w \u017c\u0142obku Procedur\u0105 skarg, wniosk\u00f3w i uwag,
                                                  6) wyra\u017cania opinii i wniosk\u00f3w na temat funkcjonowania \u017b\u0142obka Dyrektorowi plac\u00f3wki oraz organowi sprawuj\u0105cemu nadz\u00f3r merytoryczny nad plac\u00f3wk\u0105,
                                                  7) udzia\u0142u w zaj\u0119ciach prowadzonych w \u017b\u0142obku pod warunkiem wcze\u015bniejszego uzgodnienia z Dyrektorem terminu oraz stosowania si\u0119 do zalece\u0144 kadry opieku\u0144czej \u015bwiadcz\u0105cej opiek\u0119 nad dzie\u0107mi w trakcie prowadzonych zaj\u0119\u0107.<\/li>\n\n\n\n
                                                2. Do podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w Rodzic\u00f3w dziecka nale\u017cy:
                                                  1) przestrzeganie zasad wynikaj\u0105cych z zapisu w Statucie \u017c\u0142obka, Regulaminie organizacyjnym i innych obowi\u0105zuj\u0105cych dokumentach,
                                                  2) zapoznania si\u0119 z tre\u015bci\u0105 zarz\u0105dze\u0144, og\u0142osze\u0144, komunikat\u00f3w,
                                                  3) przyprowadzanie i odbieranie dziecka ze \u017c\u0142obka lub upowa\u017cnion\u0105 przez rodzic\u00f3w pe\u0142noletni\u0105 osob\u0119 zapewniaj\u0105c\u0105 dziecku pe\u0142ne bezpiecze\u0144stwo,
                                                  4) terminowe uiszczanie op\u0142at,
                                                  5) informowanie o terminach nieobecno\u015bci dziecka w \u017c\u0142obku wed\u0142ug ustalonych zasad,
                                                  6) w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci uczestniczenie w zebraniach rodzic\u00f3w organizowanych w \u017c\u0142obku,
                                                  7) zawiadamianie o ka\u017cdorazowej zmianie miejsca zamieszkania lub numeru telefonu kontaktowego,
                                                  8) przyprowadzanie dziecka do plac\u00f3wki po porannej toalecie, czyste (zmieniona pielucha, czysta g\u0142owa, obci\u0119te paznokcie, czysta bielizna i ubranko).<\/li>\n\n\n\n
                                                3. Opiekun \/ piel\u0119gniarka ma obowi\u0105zek nie przyj\u0105\u0107 dziecka z wyra\u017anymi oznakami choroby (chorobowe zmiany sk\u00f3rne, podniesiona temperatura, kaszel, ropny wyciek z oka, ucha, nosa itd.).<\/li>\n\n\n\n
                                                4. Rodzice\/ Opiekunowie zobowi\u0105zani s\u0105 do zg\u0142oszenia uraz\u00f3w i zmian widocznych na sk\u00f3rze dziecka, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce poza plac\u00f3wk\u0105 (siniaki, zadrapania, odparzenia, oparzenia, wysypki o pod\u0142o\u017cu alergicznym itd.).<\/li>\n\n\n\n
                                                5. Dziecko wchodz\u0105ce na grup\u0119 przekazywane jest przez Rodzica\/Opiekuna prawnego pracownikowi \u017c\u0142obka. Zabrania si\u0119 wpuszczania dziecka samego.<\/li>\n\n\n\n
                                                6. Rodzic \/ Opiekun po odebraniu dziecka z grupy od pracownika \u017c\u0142obka staje si\u0119 od tej chwili odpowiedzialny za jego bezpiecze\u0144stwo na terenie plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n
                                                7. Zabrania si\u0119 Rodzicom i dzieciom wchodzenia do pomieszcze\u0144 s\u0142u\u017cbowych.<\/li>\n\n\n\n
                                                8. Pracownicy \u017c\u0142obka zobowi\u0105zani s\u0105 do natychmiastowego poinformowania rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w o wyst\u0105pieniu niepokoj\u0105cych zmian u dziecka takich jak podniesiona temperatura, wysypka, powa\u017cniejszy uraz, biegunka, wymioty. Jednocze\u015bnie rodzice lub opiekunowie zobowi\u0105zani s\u0105 do jak najszybszego odebrania dziecka z plac\u00f3wki w chwili zg\u0142oszenia wy\u017cej wymienionych objaw\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
                                                9. W przypadku stwierdzenia u dziecka choroby zaka\u017anej, rodzice zobowi\u0105zani
                                                  s\u0105 do natychmiastowego powiadomienia pracownika lub dyrektora \u017b\u0142obka.<\/li>\n\n\n\n
                                                10. Osobom nie posiadaj\u0105cym upowa\u017cnienia od Rodzic\u00f3w i nie legitymuj\u0105cym si\u0119 dokumentem potwierdzaj\u0105cym to\u017csamo\u015b\u0107 dzieci nie b\u0119d\u0105 wydawane.<\/li>\n\n\n\n
                                                11. Osobom b\u0119d\u0105cym pod wp\u0142ywem alkoholu i osobom niepe\u0142noletnim dzieci nie b\u0119d\u0105 wydawane.<\/li>\n\n\n\n
                                                12. Za rzeczy pozostawione w szatniach Dyrektor i personel \u017c\u0142obka nie odpowiada<\/li>\n\n\n\n
                                                13. Warunkiem ucz\u0119szczania dziecka do \u017c\u0142obka jest bezwzgl\u0119dne przestrzeganie zasad panuj\u0105cych w plac\u00f3wce.<\/li>\n\n\n\n
                                                14. Skargi i wnioski oraz uwagi mo\u017cna sk\u0142ada\u0107 w formie ustnej i pisemnej bezpo\u015brednio do Dyrektora \u017b\u0142obka lub umie\u015bci\u0107 w skrzynce skarg, wniosk\u00f3w i uwag znajduj\u0105cej si\u0119 w holu \u017c\u0142obka. Rozpatrywanie skarg, wniosk\u00f3w i uwag prowadzone jest zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w \u017c\u0142obku Procedur\u0105 skarg, wniosk\u00f3w i uwag.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                                                  \n

                                                  IX. Postanowienia ko\u0144cowe
                                                  \u00a7 1<\/strong>4<\/p>\n\n\n\n

                                                    \n
                                                  1. Dyrektor \u017b\u0142obka podpisuje dokumenty wynikaj\u0105ce z realizacji zada\u0144 powierzonych mu zgodnie z niniejszym Regulaminem i zakresem czynno\u015bci, zwi\u0105zane z organizacj\u0105
                                                    i funkcjonowaniem \u017b\u0142obka.<\/li>\n\n\n\n
                                                  2. Wszyscy pracownicy \u017b\u0142obka s\u0105 pouczeni o zasadach bezpiecze\u0144stwa i higieny zgodnie
                                                    z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/li>\n\n\n\n
                                                  3. Wszyscy pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do kluczy do poszczeg\u00f3lnych pomieszcze\u0144, kt\u00f3re s\u0105 przechowywane i wydawane zgodnie z instrukcj\u0105, za\u0142\u0105cznik nr 3 do niniejszego regulaminu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                                                    \n

                                                    \u00a7 15<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                    Regulamin wchodzi w \u017cycie z dniem podpisania.<\/p>\n\n\n\n

                                                    Za\u0142\u0105czniki:<\/p>\n\n\n\n

                                                      \n
                                                    1. Ramowy rozk\u0142ad dnia obowi\u0105zuj\u0105cy w \u017b\u0142obku Miejskim Nr 1 w \u0141ukowie<\/li>\n\n\n\n
                                                    2. Umowa korzystania z Us\u0142ug \u017b\u0142obka Miejskiego nr 1 w \u0141ukowie<\/li>\n\n\n\n
                                                    3. Instrukcja przechowywania i wydawania kluczy w \u017b\u0142obku Miejskim Nr 1 w \u0141ukowie.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                      Za\u0142\u0105cznik do Zarz\u0105dzenia Nr 13\/2025Dyrektora \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowiez dnia 12 lipca 2025 r.w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie Regulamin Organizacyjny \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie \u017b\u0142obek dzia\u0142a na podstawie: I. Postanowienia og\u00f3lne\u00a7 1 \u00a7 2 II. Organizacja pracy \u017b\u0142obka, struktura organizacyjna\u00a7 3 \u00a7 4 \u00a7 5 Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":705,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_eb_attr":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-23","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRegulamin organizacyjny - M\u00f3j \u017c\u0142obek<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regulamin organizacyjny - M\u00f3j \u017c\u0142obek\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za\u0142\u0105cznik do Zarz\u0105dzenia Nr 13\/2025Dyrektora \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowiez dnia 12 lipca 2025 r.w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie Regulamin Organizacyjny \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie \u017b\u0142obek dzia\u0142a na podstawie: I. Postanowienia og\u00f3lne\u00a7 1 \u00a7 2 II. Organizacja pracy \u017b\u0142obka, struktura organizacyjna\u00a7 3 \u00a7 4 \u00a7 5 Read More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"M\u00f3j \u017c\u0142obek\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/zlobek.lukow\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-07T20:36:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"894\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"456\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"28 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/\",\"url\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/\",\"name\":\"Regulamin organizacyjny - M\u00f3j \u017c\u0142obek\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png\",\"datePublished\":\"2025-07-27T09:58:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-07T20:36:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png\",\"width\":894,\"height\":456},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regulamin organizacyjny\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/\",\"name\":\"M\u00f3j \u017c\u0142obek\",\"description\":\"Rozwijaj pasje i odkrywaj \u015bwiat \u2013 z nami ka\u017cde dziecko jest wyj\u0105tkowe!\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#organization\",\"name\":\"M\u00f3j \u017c\u0142obek\",\"url\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-logo-zlobek8.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-logo-zlobek8.png\",\"width\":1620,\"height\":326,\"caption\":\"M\u00f3j \u017c\u0142obek\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/zlobek.lukow\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regulamin organizacyjny - M\u00f3j \u017c\u0142obek","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Regulamin organizacyjny - M\u00f3j \u017c\u0142obek","og_description":"Za\u0142\u0105cznik do Zarz\u0105dzenia Nr 13\/2025Dyrektora \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowiez dnia 12 lipca 2025 r.w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie Regulamin Organizacyjny \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie \u017b\u0142obek dzia\u0142a na podstawie: I. Postanowienia og\u00f3lne\u00a7 1 \u00a7 2 II. Organizacja pracy \u017b\u0142obka, struktura organizacyjna\u00a7 3 \u00a7 4 \u00a7 5 Read More","og_url":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/","og_site_name":"M\u00f3j \u017c\u0142obek","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/zlobek.lukow\/","article_modified_time":"2025-09-07T20:36:49+00:00","og_image":[{"width":894,"height":456,"url":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"28 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/","url":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/","name":"Regulamin organizacyjny - M\u00f3j \u017c\u0142obek","isPartOf":{"@id":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png","datePublished":"2025-07-27T09:58:05+00:00","dateModified":"2025-09-07T20:36:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#primaryimage","url":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png","contentUrl":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png","width":894,"height":456},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regulamin organizacyjny"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#website","url":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/","name":"M\u00f3j \u017c\u0142obek","description":"Rozwijaj pasje i odkrywaj \u015bwiat \u2013 z nami ka\u017cde dziecko jest wyj\u0105tkowe!","publisher":{"@id":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#organization","name":"M\u00f3j \u017c\u0142obek","url":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-logo-zlobek8.png","contentUrl":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cropped-cropped-logo-zlobek8.png","width":1620,"height":326,"caption":"M\u00f3j \u017c\u0142obek"},"image":{"@id":"http:\/\/zlobek.lukow.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/zlobek.lukow\/"]}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png",894,456,false],"thumbnail":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1-300x153.png",300,153,true],"medium_large":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1-768x392.png",768,392,true],"large":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png",887,452,false],"1536x1536":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png",894,456,false],"2048x2048":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png",894,456,false],"homepage-slider":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png",894,456,false],"homepage-slider-small":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png",894,456,false],"page-top":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1.png",894,456,false],"page-small":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1-624x318.png",624,318,true],"loop-main":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1-365x240.png",365,240,true],"thumb-gallery-widget":["https:\/\/zlobek.lukow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/regulamin-organizacyjny_OKI-1-84x56.png",84,56,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Za\u0142\u0105cznik do Zarz\u0105dzenia Nr 13\/2025Dyrektora \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowiez dnia 12 lipca 2025 r.w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie Regulamin Organizacyjny \u017b\u0142obka Miejskiego Nr 1 w \u0141ukowie \u017b\u0142obek dzia\u0142a na podstawie: I. Postanowienia og\u00f3lne\u00a7 1 \u00a7 2 II. Organizacja pracy \u017b\u0142obka, struktura organizacyjna\u00a7 3 \u00a7 4 \u00a7 5…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":808,"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23\/revisions\/808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zlobek.lukow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}